2019年 ，通过窑煤集团公司周全完成上级下达的经济效益指标。经窑煤集团公司2020年1月3日总司理办公聚会研究决议 ，对科队级以下职员凭证责任书审核效果举行兑现 ，
在岗职工兑现规模
2019年所有在岗职工（不含各单位责任书兑现内职员）。
兑 现 标 准
1.井下采掘职工整年兑现1200元 ，月度兑现100元；井辅职工整年兑现1080元 ，月度兑现90元；地面职工整年兑现960元 ，月度兑现80元。
2:一样平常管理职员以地面职工兑现标准为基数 ，按以下兑现系数审核兑现 ，其中：高级职称1.4倍 ，中级职称1.2倍；工人技师按所在岗位兑现标准为基数 ，按以下兑现系数审核兑现 ，其中：高级技师1.4倍 ，技师1.2倍。
1.兑现实验按月盘算 ，与小我私家月度出勤挂钩。采掘职工抵达18个工日、井辅职工抵达19个工日、地面职工抵达法定出勤工日数的 ，按满一个月盘算兑现。职工公休、节日放假按出勤日盘算。
2.职工自己月度有一样平常以上“三违”的 ，当月不予兑现。
3.受行政及党内处分职员 ，处分时代扣减2个月兑现。
4.爆发殒命事故的单位 ，事故爆发确当月所有在岗职工不予兑现。
5.工伤医疗期职员在医疗时代视为出勤 ，按上述划定审核发放。
6.病假职员当月达不到出勤划定的不予兑现。
兑 现 方 法
1.在岗职工2019年谋划承包小我私家兑现金额=（按本单位本工种月度兑现标准×2019年度集团公司对各单位责任书预审核现实得分%×2019年度各单位对队（车间、部室）责任书预审核现实得分%×切合奖励的小我私家出勤月数×小我私家职称系数）-扣减金额。各单位对队（车间、部室）责任书审核得分最高不得凌驾100分。
2:各单位以2019年12月末职工人数为准审核造表。集团公司各单位调感职员 ，由原单位出具出勤证实 ，现单位认真审核兑现。
发 放 要 求
1.所有在岗职工按本单位2019年度责任书审核现实得分比例和职工自己整年各月度现实出勤审核造表发放 ，享受责任书兑现的管理职员不发放 ，不得重复兑现 ，若发明重复兑现 ，追回发放金额 ，追查审核、发放、造表相关职员的责任。
2.各单位、机关各部室团结现实制订本单位、本部室、的审核兑现步伐 ，兑现步伐与劳动孝顺、出勤、一样平常事情体现等挂钩审核 ，必需做到公正、公正、合理 ，兑现步伐提交单位班子聚会或部室研究后执行 ，因分派不公造成职工上访的凭证集团公司责任追究制度 ，严肃追究单位向导的责任。
4.造表及发放时间：由各单位人力资源部认真组织造表、汇总 ，财务部认真发放。职工兑现发放时间2020年1月17日以前。
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